Водночас обов’язково наймати окремого рекрутера, інакше людина просто не витримає обсяг роботи». Наразі юніт People Partners складається з 6 людей, включно з лідом. У середньому кожен People Partner підтримує близько 130 тіммейтів. На жаль, немає якоїсь стандартної формули, як розрахувати навантаження на PP, — все дуже сильно залежить від сфери, департаментів тощо. Наприклад, в IT-юніті в нас є Engineering Manager, який частково покриває HR-питання і закриває певне навантаження піпл-менеджменту.
Підписуйтесь на розсилку статей для HR і рекрутерів! Будьте в тренді з Hurma 😉
People https://wizardsdev.com/ Partner — це головна людина по людях у компанії. Це радник, посередник, психолог, консультант, голос розуму, інформаційний помічник. – Gary McLean «Organisational Development» Чітко описує, що таке консалтинг та як його впроваджувати.
Що робить HR Business Partner?
Наприклад, ще 10 років тому HR просто вважали «відділами кадрів», а потім усі рекрутери різко перетворились на HR-фахівців. Основним напрямом роботи було управління персоналом, адміністративна орієнтація. Ринок змінюється дуже швидко, під нові виклики трансформується й кадрова політика компаній. Щоб збільшити обрій прогнозу та зібрати все перераховане вище в єдину картину, у бізнесу має бути сильний HRD – HR-директор. Ейчару в ролі Business Partner важко обійтися без аналітики. Коли ми хочемо переконати власників бізнесу в доцільності певних рішень, маємо оперувати цифрами.
У який момент компанії стає потрібний HRBP
Наприклад, потрібно спілкуватися з потенційним пулом кандидатів, які можуть стати працівниками компанії. Фахівця, який допомагає співробітнику в професійному розвитку і просуванні по кар’єрних сходах в компанії, а також працює з IT-фахівцями і їх командами називають «Career Adviser». Ще одна корисна порада — додаткові курси з проджект-менеджменту. Робота HRBP найчастіше нагадує проєктну, кожне велике завдання — як окремий невеликий проєкт. Тому зовсім не зайвим буде «прокачатися» в цій сфері, а заодно поповнити словник IT-термінологією.
- В перші місяці, як почалось повномасштабне вторгнення, частину роботи People Partners взяли на себе в тому числі івент-спеціалісти.
- Тому People Partner — дуже важливий юніт у компаніях, де основний капітал — це люди.
- Ейчару в ролі Business Partner важко обійтися без аналітики.
- Також у нас є такий собі alumni club — підтримуємо звʼязок із тими членами команди, які пішли з компанії.
- День People Partner здебільшого складається з зустрічей.
Практичний приклад роботи HR Business Partner
Адже всі HR-функції між собою пов’язані, все на все впливає. Тому People Partner — дуже важливий юніт у компаніях, де основний капітал — це люди. Якщо людина все ж йде, ми намагаємося тримати з нею зв’язок, щоб усі структури компанії правильно і вчасно комунікували та не створювали зайвих блокерів. Бо звільнення — це завжди стрес, навіть якщо спеціаліст йде сам. Також у нас є такий собі alumni club — підтримуємо звʼязок із тими членами команди, які пішли з компанії. У цих роботах описані нормальні та аномальні проблеми бізнесу.
Скільки заробляє HRBP
Навички емпатії, медіації, активного слухання в такій ролі набагато важливіші, ніж аналітичні здібності. Навичка проведення тренінгів потрібна, щоб обрати зовнішніх тренерів та оцінити результати навчання. Для деяких заходів легше та ефективніше залучити внутрішнього HR-бізнес-партнера, який добре знає бізнес та людей у ньому. Перш ніж розробляти новий проєкт чи програму, потрібно розуміти стратегію бізнесу та цінність, яку принесуть ці проєкт/програма компанії.
Немає часу чекати початку курсу?
Вони допомагають тимлідам взаємодіяти з командами, особливо коли у великих компаніях в одного менеджера їх може бути декілька. «Не дуже давно в нас був кейс, коли довелося відкликати оффер, хоча спілкування було дуже довгими, а людина вже була готова з нами працювати. Але ми подивилися на ситуацію з усіх боків та прийняли колективне рішення. Тому що, на нашу думку, для компанії це було набагато вигідніше, аніж міцна співпраця в майбутньому». Приблизно 30% роботи HRBP перетинається з тим, чим зазвичай займаються HR-менеджер або HR Generalist. Але на відміну від цих фахівців, бізнес-партнер менше присвячує часу people partner адмініструванню та більше — стратегії та консультуванню.
- На відміну від усіх інших HR-фахівців, робота HRBP передбачає довгострокове планування.
- Тобто ми не розуміли, чим вони живуть, яка в них комунікація з керівниками, чи вистачає їм всього того, що ми надаємо як ейчари.
- Коли ти в ролі HRD, тобі ці рамки вже не задаються – їх задаєш ти».
- Нотатки (або стікери) — тут є безліч цікавих варіантів для використання.
Можливо набирати персонал без організаційної структури, плану та профілю позиції? Можливо оцінювати людей без, наприклад, оцінки 360 або оцінки за компетенціями? HRD, як ми пам’ятаємо, відповідає за загальну HR-стратегію. Він чітко знає, що необхідно зробити у цьому місяці або році, щоб ця стратегія втілилася в життя. Коли компанія розвиває бренд, у процес включені HR-відділ, маркетинг та керівництво.
Навіть у щоденній діяльності HR має розуміти, як його активність у соцмережах впливає на імідж роботодавця, залучає чи розчаровує потенційних кандидатів. Ви вчитеся використовувати свої ресурси та чіткіше розумієте мету, до якої йдете. Крім того, завдяки цьому методу ви допомагаєте працівникам знаходити найкращі рішення в роботі та швидше прогресувати. Брю «Економікс» Найкраща співбесіда з роботодавцем книга всіх часів та народів про економіку та підприємство.